บทความการงาน
อยู่ต่อหรือลาออก แบบไหนเหมาะกับสถานการณ์ของเรา
ทางเลือกเรื่องงานไม่จำเป็นต้องมีฝ่ายหนึ่งดีทั้งหมด ไพ่ช่วยให้เห็นพลังและต้นทุนของแต่ละทาง แต่คุณยังต้องออกแบบทางออกที่ปลอดภัยกับชีวิตจริง
ทำแผนที่สองทางอย่างเท่าเทียม
ลองเขียนผลดี ผลเสีย และสิ่งที่ต้องแลกของการอยู่ต่อกับลาออกโดยใช้ช่วงเวลาเดียวกัน เช่น สามหรือหกเดือน อย่าเปรียบเทียบความจริงที่เหนื่อยของงานเดิมกับภาพฝันที่ยังไม่มีรายละเอียดของงานใหม่
การอยู่ต่ออาจมีคุณค่าเมื่อมีพื้นที่เจรจาและพัฒนา ส่วนการลาออกอาจเหมาะเมื่อปัญหาเชิงระบบไม่เปลี่ยนหรือกระทบสุขภาวะ แต่ทั้งสองทางต้องมีแผน
ดูทรัพยากรและข้อจำกัดก่อน
เงินสำรอง ภาระครอบครัว ประกันสุขภาพ วีซ่า หรือสัญญาเป็นข้อมูลสำคัญ การรับรู้ข้อจำกัดไม่ได้แปลว่าต้องยอมอยู่เสมอ แต่ช่วยวางลำดับเพื่อออกจากสถานการณ์โดยไม่สร้างความเสี่ยงใหม่
- มีค่าใช้จ่ายจำเป็นสำรองกี่เดือน
- สามารถหางานควบคู่ก่อนลาออกได้หรือไม่
- มีวันลา การโยกย้ายทีม หรือการลดภาระที่ยังไม่ได้ลองหรือไม่
เปิดไพ่เพื่อมองสิ่งที่มองข้าม
คุณอาจตั้งชุดคำถามแยกกันว่า หากอยู่ต่อสิ่งใดต้องเปลี่ยน หากลาออกสิ่งใดต้องเตรียม และคุณค่าหลักของคุณกำลังชี้ไปทางใด ไพ่จึงช่วยขยายมุมมองแทนการออกคำสั่ง
หากคำทำนายไม่ตรงกับข้อมูลจริง ให้เลือกข้อมูลจริง การตีความควรยืดหยุ่นและไม่ทำให้คุณละเลยสัญญาหรือคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ
ตั้งเส้นตายให้การทดลอง
หากยังไม่พร้อมตัดสินใจ อาจกำหนดช่วงทดลองแก้ปัญหา เช่น คุยเป้าหมาย ปรับขอบเขต หรือสมัครงานจำนวนหนึ่ง แล้วทบทวนด้วยหลักฐานเมื่อครบกำหนด วิธีนี้เปลี่ยนความลังเลเป็นกระบวนการที่วัดได้
ตัวอย่างการตั้งคำถามที่ชัดกว่า
“ถ้าอยู่ต่อ ฉันต้องเปลี่ยนขอบเขตหรือวิธีทำงานตรงไหน?”
“ถ้าลาออก ความเสี่ยงใดต้องเตรียมรับมือก่อน?”
“คุณค่าใดในชีวิตควรมีน้ำหนักสูงสุดในการตัดสินใจครั้งนี้?”