บทความการงาน
สัมภาษณ์งานจะผ่านไหม ควรถามไพ่แบบใด
ผลสัมภาษณ์ขึ้นกับคุณสมบัติ ผู้สมัครคนอื่น และการตัดสินใจขององค์กร ไพ่จึงมีประโยชน์ที่สุดเมื่อช่วยให้คุณเตรียมสิ่งที่ควบคุมได้
เปลี่ยนความกังวลเป็นหัวข้อเตรียมตัว
คำถามว่าผ่านไหมมักซ่อนความกังวลหลายเรื่อง เช่น กลัวตอบไม่ได้ ไม่แน่ใจว่าเหมาะกับงาน หรือกังวลเรื่องเงินเดือน ลองระบุสิ่งที่กลัวก่อน แล้วใช้ไพ่ถามถึงจุดแข็งและส่วนที่ต้องซ้อม
ไพ่ที่สะท้อนการสื่อสารอาจชวนให้จัดเรื่องเล่าของผลงาน ไพ่ที่พูดถึงโครงสร้างอาจชวนให้ศึกษาหน้าที่และเตรียมตัวอย่างที่วัดผลได้
หลักฐานที่ควรเตรียม
คำตอบที่น่าเชื่อถือในการสัมภาษณ์ควรมีสถานการณ์ การลงมือ และผลลัพธ์ ไม่จำเป็นต้องยิ่งใหญ่ แต่ต้องแสดงวิธีคิดและความรับผิดชอบ
- ตัวอย่างผลงานที่เชื่อมกับความต้องการของตำแหน่ง
- เรื่องที่เคยพลาดและสิ่งที่ปรับหลังจากนั้น
- คำถามที่ช่วยให้เข้าใจทีม เป้าหมาย และความคาดหวัง
ใช้ไพ่หลังสัมภาษณ์อย่างมีสติ
หลังสัมภาษณ์ คุณอาจถามว่าสิ่งใดควรเรียนรู้และควรทำอะไรระหว่างรอ แทนการเปิดซ้ำเพื่อหาคำรับรอง ส่งข้อความขอบคุณตามความเหมาะสม จดคำถามที่ตอบได้ไม่ดี และสมัครโอกาสอื่นต่อ
หากไม่ได้รับเลือก ไม่ได้แปลว่าคุณไม่มีคุณค่า อาจเป็นเรื่องความเหมาะสม เวลา งบประมาณ หรือผู้สมัครที่ตรงกว่า นำข้อมูลที่ขอรับได้ไปปรับครั้งถัดไป
อย่าให้คำทำนายเปลี่ยนความเป็นมืออาชีพ
ไม่ควรบอกผู้สัมภาษณ์ว่าคุณเลือกงานตามไพ่หรือใช้คำทำนายกดดันการตัดสินใจ ให้ใช้ไพ่เป็นพื้นที่ส่วนตัวสำหรับจัดความคิด แล้วสื่อสารบนข้อมูลและคุณสมบัติจริง
ตัวอย่างการตั้งคำถามที่ชัดกว่า
“จุดแข็งใดที่ควรสื่อให้ชัดในการสัมภาษณ์ครั้งนี้?”
“ฉันควรเตรียมรับคำถามหรือสถานการณ์แบบใดเพิ่ม?”
“ระหว่างรอผล ฉันควรพัฒนาหรือดำเนินการเรื่องใดต่อ?”